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工作中,如何面对消极的同事?_情感频道_东方资讯

发布日期:2020-09-20 04:41   来源:未知   阅读:

有时候,人们会一遍又一遍地重复负面情绪,是因为他们觉得你并没有认真听他们说话。如果我们去问问题,澄清他们的语句,就能确保我们积极地倾听。

在EAP服务实践中,朋橙心理会和职场的小伙伴们一起探讨,如何面对这两类消极的人。

我们可以决定,是否相信同事的消极情绪有合理的理由。如果我们的决定是肯定的,可以问问他们,是否需要你的帮助来解决这个问题。如果他们寻求帮助,提供建议或想法,告诉他们如何解决他们消极的原因。

朋橙心理在EAP的服务中发现,很多组织里,都会有员工存在和表现出一些消极的态度和认知,这些消极的态度和认知,会通过一些方式对其他员工产生影响。

我们可以倾听员工或同事的抱怨。

人在职场飘,难免不挨刀。

是不是觉得有些熟悉(甚至,你自己偶尔也表现出类似状态)?然而,为了工作的成绩和事业的发展,我们必须学会应对这些消极的同事。

在工作中,我们难免会遇到身边的同事流露出消极情绪:他们或者不喜欢自己的工作,或者不喜欢自己的公司,或者认为老板总是很混蛋,或者觉得自己总是受到不公平的对待……

我们需要用不同的方式对待他们,有时候,我们可以从所在组织或专业心理服务机构获得帮助,来解决这些消极的同事对我们和我们工作场所的影响。

当然,有时通常积极的人也会偶尔消极的。有时候,他们消极的理由也是合理的。对于偶尔消极的人,他们的消极可能有一些理由,我们可以采取完全不同的策略。

事业和工作应该带给我们快乐,而不是悲伤和消极。所以朋橙心理认为,我们没有理由和消极的人呆在一起,他们的消极是会传染的。和消极的人在一起,我们也可能会变得消极。

一、与偶尔消极的人打交道的建议

短期的建议,指出一个人积极的方向是受欢迎的。但是,朋橙心理提醒,我们的角色是同事,不是提供治疗或咨询。提供全面的职业建议或长期的建议也不是我们的职责。我们可以给同事指出有用的书籍、人力资源部门、EAP专员(如果组织有的话)、心理服务机构来解决他们的问题。给同事建议的时候,要知道自己的能力所及。